Günümüz is dünyasi, hizla degisen teknolojik gelismeler, küresel rekabet ve cesitli sosyal dinamiklerle sekillenmektedir. Bu dinamikler, liderlerin ve yöneticilerin yeni stratejiler gelistirmesini, degisime hizli bir sekilde adapte olmasini ve örgütlerini bu degisimlere hazirlikli hale getirmesini zorunlu kilmaktadir. Elinizdeki kitap, yönetim ve organizasyon alaninda bu degisimlere dair kapsamli bir perspektif sunmakta ve cesitli önemli konulari derinlemesine incelemektedir. Dijital Liderlik Alanindaki Calismalarin Bibliyometrik Analizi baslikli bölümde, dijital dönüsüm caginda liderlik üzerine yapilan arastirmalarin haritasi cikarilmakta ve bu alandaki literatürün önemli bulgulari degerlendirilmektedir. Göcmen Isgörenlerde Örgütsel Adalet Incelemesi ise, göcmen isgörenlerin örgütler icinde nasil algilandigini ve bu algilarin örgütsel adalet üzerindeki etkilerini analiz etmektedir. Örgütsel Ceviklik baslikli bölüm, hizli degisen is ortamlarinda örgütlerin ceviklik kazanmasinin gerekliligini ve bunun stratejik önemini tartismaktadir. Personel Güclendirme ve Teknostres Iliskisi Üzerine Bir Inceleme bölümünde, personel güclendirme yöntemleri ve teknostresle basa cikma stratejileri bu bölümde detayli olarak incelenmektedir. Sucla Mücadelede Proaktif Uygulamalar ve Belediyelerin Rolü baslikli bölüm, sucla mücadelede yenilikci ve proaktif yaklasimlarin önemini ve bu sürecte yerel yönetimlerin rolünü analiz etmektedir. Yesil Girisimciligin Karanlik Yönü Greenwashing bölümünde, sürdürülebilirlik iddiasinda bulunan girisimlerin bu iddialarinin ne kadar gercekci oldugu ve greenwashing uygulamalari sorgulanmaktadir. Son olarak, Inovatif Yaklasimin Icsel Motivasyon Üzerine Etkisi Saglik Calisanlari Üzerine Bir Uygulama baslikli bölüm, inovasyonun icsel motivasyon üzerindeki etkilerini ve bu etkilerin saglik calisanlari özelinde nasil göründügünü analiz etmektedir.
