Teamwork mit mehr Orientierung
Selbstreflexion ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig, sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten Führungsstil gilt es daher, die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch unterschiedliche Skills, Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst?
Modelle zur Unterstützung des Führungsalltages
Die Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Führungsstilen, Teamrollen, Führungstechniken und Teamdynamiken, die den Alltag von Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen, ein besseres Verständnis von Führung zu gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
- Organisation verstehen und entwickeln
- Sich reflektieren und organisieren
- Mein Gegenüber verstehen und begleiten
- Teams führen und entwickeln
Mit Praktische Führungsmodelle - Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen Beitrag für Führung mit mehr Orientierung, der die richtigen Tools an die Hand gibt, um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die Businesstasche - für alle, die mit Strategie an sich arbeiten und eine bessere Führungskraft werden wollen.
