Psikososyolojik yönetim, organizasyon icerisinde ortaya cikan sosyal davranislarin psikolojik olarak incelenmesini esas alan bir yönetim yaklasimidir; organizasyon kavrami ise bazen düzenlenmis bir aktivite, bazen referans bir cerceve, bazen de kurum sistem anlamina gelmektedir. Bu kavramsal anlamlari ile birlikte organizasyon, belirlenen amaclari gerceklestirmek icin yararlanilan önemli bir aractir ve mali-fiziki-insani olmak üzere üc tür kaynaga sahiptir. Bir arac olarak nitelendirilen organizasyonu yönetim isletmektedir. Bir anlamda organizasyon ve yönetim ic icedir. Bir baska deyimle organizasyon bir yapi is bölümü ve esgüdüm birlikteligi, yönetim de onu calistiran bir güctür. Yönetimin en önemli unsuru ise insandir. Cünkü organizasyonun basarisi yürütülen faaliyetlerin etkili ve verimli kilinmasina baglidir.
Bu kitaptaki konular genel bir yaklasimla ele alinmis olup, organizasyon türleri arasinda herhangi bir ayirim yapilmamistir. Yani sunulan bilgiler her türlü organizasyon türü icin gecerlidir. Cünkü calisan olarak her insan organizasyonlarda benzer psikososyolojik etmenlerin etkisi altindadir. Bu baglamda kitabin amaci, biyopsikososyal özelliklere sahip olan is gören veya yöneticinin organizasyon icerisinde nasil davranmasi gerektigini ortaya koymaktir.
Organizasyonun hangi bölümünde calisiyor olursa olsun insan unsuru, yetenekleri ile organizasyona katki saglamaktadir. Calisan insanin yeteneklerinden azami miktarda yararlanmak ise yönetim becerilerini, dolayisiyla farkli yöntem ve tekniklerin uygulanmasini gerektirmektedir. Bu anlayis cercevesinde, kitapta, farkli psikososyolojik yönetim uygulamalari, calisan insanin ruhsal ve sosyal yönü ile iliskilendirilerek sunulmaktadir
